l’operatività sia l’immagine dell’Azienda nei seguenti mercati:

Produzione e commercio all’ingrosso di abbigliamento e calzature Per tale scopo la Direzione ha implementato e mantiene attivo il Sistema di Gestione, in conformità
alle linee guida UNI-PDR 125:2022, adeguandolo costantemente alla struttura organizzativa della società.

L’Alta Direzione si prefigge di garantire, in accordo con l’intera organizzazione, gli obiettivi che vengono di seguito elencati, aggiornati in base alla valutazione corrente:

1. Il rispetto dei requisiti legislativi nazionali ed internazionali applicabili, nonché degli impegni sottoscritti dall’Azienda con le parti interessate;

2. L’impegno a condurre il business in maniera integra, nel rispetto della parità di genere e dell’inclusione

3. L’impegno a favorire un ambiente di lavoro in cui sia garantita per tutte le parti interessate l’inclusione, la parità di genere e l’assenza di ogni forma di gender diversity, coerentemente con la vision, le finalità e i valori che da sempre caratterizzano l’azienda

4. Un efficiente ed efficace sistema di comunicazione che assicuri sia all’organizzazione dell’Azienda che a tutte le parti interessate, compresi i fornitori, di poter costruttivamente contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione;

5. L’impegno a stanziare un budget per lo sviluppo di attività a supporto dell’inclusione, della parità di genere e dell’integrazione

6. La garanzia di partecipazione in egual numero di esponenti di ambo i generi in caso di iniziative quali convegni/tavole rotonde dal momento dell’adozione del SG

7. La sensibilizzazione di tutto il personale contro fenomeni di discriminazione o mobbing

8. La totale assenza di qualsiasi forma di gender diversity